工作服定做廠家將量體所得尺度依據服裝外型特色加上放松量今后，依據國家統一規范的“五三系列”或“五四系列”概括為制品尺度。還可依據胸腰差等尺度分為A、B、C等異樣板形。工作服的高雅需求描繪師的定做,工作服定做 要真實的做到量身定做，不只要依據人的身型還要和企業的一些文明符合，只要思索到客戶的真實利益才算做到專業，咱們本著這樣的準則來為客戶效勞。眾所周知工作服定做美觀的企業很少，好像他們疏忽了這一點在挑選工作服定做的時分，僅僅隨大流的樣式造成了許多都是很版的樣式，職工們穿戴沒有什么新意，年代在改動需求跟從時髦的腳步，企業要注重工作服定做的文明，由于它代表著企業的形象，只要精心描繪過的才干被咱們所認可。

工作服的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。工作服區別于正常生活時裝的最大特點是其實用性強。既然是從業時穿的服裝，從服裝的精神性來看，工作服必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。穿上工作服，人們就要全身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質，要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、質感、加工性能等；款式設計應以工作特征為依據，結構合理，色彩適宜，任何過于時髦、花俏的款式、配飾都不可以放入東莞工作服的要求之中；制作加工上，要求裁剪準確、縫紉牢固、規格號型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好。

穿著統一工作服能增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。工作服訂做的衣服穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風貌，更能體現出公司的文明內在。如深色調和樣式保守的制服體現的是公司的穩健作風，而色彩亮麗、款式時尚的工作服能體現公司的創新和開拓精神。穿上工作服的員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念。由此可見，工作服的價值和意義還是很重大。工作服訂做可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時先選好面料，選好適合自己公司的工作服，才能達到最佳是實用功能，指定不同的布料,確保經久耐穿。